CULTURE
環境・文化・制度について
中央交易が大事にしている、
会社と個人が一緒に成長するための取り組みをご紹介します。
実力主義の給与体系・
評価制度を導入
年齢や性別に関係なく成果をしっかりと評価します。大企業と違い決して人員が多くはないですが、その分、一人ひとりの仕事の成果がわかりやすく自分自身の成長を感じやすい環境です。また、経営陣は全員若いので旧態依然の慣習にとらわれず結果を出していけば年次に関係なく上の立場を目指せる社風です！
時代の流れを読み、
変化することを恐れない社風
「不易流行」江戸時代の俳人・松尾芭蕉の俳諧理念にあるように創立以来、お客様や社会の為に奉仕するという『変えてはならない精神』と最新の商品・情報を積極的に取り入れることを恐れない『時代にそって変わっていく精神』のもと、日々のたゆまぬ努力を惜しみません。
福利厚生が充実
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）で、年間休日は120日以上、社内での各イベントも多数おこなっています。また、産休・育児休暇取得の実績や社宅・家賃補助制度もあります。
教育・研修制度が充実
全新入社員に対し、ビジネスマナー研修を実施。その他にも新入社員研修、若手社員・中堅社員・グループ長研修などをおこなっています。また、若手社員のみでのミーティングを定期的に実施しており、若手社員の意見が反映される体制を取っています。
